Czy badania okresowe są nadal zawieszone w 2026 roku?

Nie, badania okresowe nie są zawieszone w 2026 roku. Od 17 kwietnia 2026 r. wchodzi w życie cyfryzacja orzeczeń lekarskich dla badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Orzeczenia powstają w systemie teleinformatycznym, trafiają do SIM i są dostępne w IKP, a obowiązek posiadania aktualnego orzeczenia do dopuszczenia do pracy pozostaje bez zmian [1][2][3][4][5].

Czy badania okresowe są nadal zawieszone w 2026 roku?

Nie. Badania okresowe obowiązują i nie są zawieszone w 2026 roku. Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku [1]. Zmiana dotyczy formy i obiegu orzeczeń, a nie zniesienia samych badań [1][2][4].

Co zmienia się od 17 kwietnia 2026 r.?

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie dla badań wstępnych, okresowych i kontrolnych są wystawiane elektronicznie, zapisywane w Systemie Informacji Medycznej i widoczne w Internetowym Koncie Pacjenta. Zastępuje to obligatoryjną formę papierową i upraszcza przepływ informacji między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą [1][2][3][4][5].

Cyfryzacja obejmuje pełen proces medycyny pracy. Eliminowana jest konieczność pieczęci na orzeczeniach elektronicznych, które są uwierzytelniane systemowo i automatycznie udostępniane pracownikowi w IKP [1][2].

Na czym polegają elektroniczne orzeczenia lekarskie?

Elektroniczne orzeczenia są sporządzane w systemie teleinformatycznym, podpisywane i uwierzytelniane w sposób cyfrowy, bez wymogu pieczątki. Trafiają do SIM i są dostępne w IKP dla pracownika, który kontroluje ich udostępnianie pracodawcy zgodnie z mechanizmami przewidzianymi w przepisach i umowie o współpracy z jednostką medycyny pracy [1][2].

Forma papierowa pozostaje dostępna na wniosek osoby badanej lub w razie problemów technicznych. W takim przypadku dokument zawiera tradycyjne elementy formalne właściwe dla dokumentu papierowego [1][2][3].

Jak wygląda okres przejściowy?

Przewidziano 6 miesięcy okresu przejściowego do 17 października 2026 r. W tym czasie orzeczenia mogą być nadal wystawiane na papierze na wniosek badanego lub przy trudnościach technicznych po stronie systemów. Ten sam reżim przejściowy dotyczy obsługi przepływu danych między podmiotami [2][3].

Dodatkowo do 17 lipca 2026 r. obowiązują przepisy przejściowe w zakresie zaleceń lekarskich związanych z badaniami profilaktycznymi. Po tej dacie również zalecenia wchodzą w pełen cyfrowy obieg zgodny z nowymi zasadami [2][3].

Jak pracodawca otrzyma orzeczenie?

Pracodawca może otrzymać orzeczenie drogą elektroniczną, zgodnie z umową zawartą z jednostką medycyny pracy. Dostęp do dokumentu odbywa się w ramach bezpiecznej wymiany danych, przy zachowaniu kontroli pracownika nad udostępnianiem informacji w IKP i w systemie medycyny pracy [1][2][3].

Kiedy pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy?

Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracownik nie może wykonywać pracy. Ten obowiązek pozostaje niezmienny i dotyczy wszystkich rodzajów badań profilaktycznych [1].

Dlaczego wprowadzono cyfryzację badań profilaktycznych?

Cyfryzacja upraszcza obieg dokumentów, ogranicza biurokrację i zmniejsza ryzyko zagubienia dokumentów. Zmiany stanowią odpowiedź na postulaty pracodawców oraz mają przyspieszyć i uporządkować współpracę między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą w ramach medycyny pracy [2][3].

Jaka jest podstawa prawna zmian?

Podstawą jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników, opublikowane 2 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 456. Przepisy wchodzą w życie 17 kwietnia 2026 r. [1][2][4][5].

Podsumowanie

Badania okresowe nie są zawieszone w 2026 roku. Od 17 kwietnia 2026 r. obowiązuje model elektronicznych orzeczeń zapisanych w SIM i dostępnych w IKP, przy zachowaniu wymogu posiadania aktualnego orzeczenia do dopuszczenia do pracy oraz z półrocznym okresem przejściowym dla dokumentów papierowych [1][2][3][4][5].